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- 四种类型面试的应对方案的面试技巧
- 1、行为面试
这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举 - 2020-04-21 关注：86
- 面试技巧之离职原因的4大忌讳
- 一、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之 - 2020-04-21 关注：54
- 面试技巧之面试时需要斗智斗勇
- 场景1：面试官对我失望
面试进行中，面试人员对我不时的皱眉或者轻轻摇头，似乎很不满意我的表现，不难令人联想到自己的表现令人失望，赢得工作的机会不大，心情顿时黯 - 2020-04-21 关注：47
- 彻底败了面试官的面试故事
- 我最好的一个朋友在某公司做招聘专员，偶尔聊天时也会谈及一些她在招聘时遇到的有趣或无语之事，一般我也不会太八卦的问她，但最近可能是太闲了，听到“无语”便
- 2020-04-21 关注：51
- 学会向面试官“发问”的面试技巧
- 面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”你回答说。..。..“有！”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问
- 2020-04-21 关注：59
- 应聘外企新体验的面试故事
- 不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖？”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军
- 2020-04-20 关注：66
- 求职者应聘外企必知的要点
- 缺点是什么？——不同的阶段不同的回答 “缺点是什么？”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，缺点是什么，不能不回答。
在大学毕业起初，张 - 2020-04-20 关注：59
- 防止HR恶意套话的4个面试技巧
- 第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？
对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回 - 2020-04-20 关注：51
- 竞聘名企面试的“四”个关卡
- 第一关：“技术”关
这里的“技术”，专指针对岗位要求，对应聘者的学历、经验、岗位匹配度、技术能力等内容的考察。一般来说，技术面试经常放 - 2020-04-20 关注：57
- 大学生面试先玩职场游戏被搞蒙了
- 面试先玩职场游戏
12月7日晚7点，这场特殊的招聘会在川外准时举行，“招聘”单位有7个，分别是：中国银行[0.00 0.00% 股吧 研报]沙坪坝支行、西南航空、万 - 2020-04-20 关注：51
- 打动面试官的6个面试技巧
- 1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话
- 2020-04-20 关注：62
- 轻松应对HR的五大面试技巧
- 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有 - 2020-04-20 关注：56
- 小组面试最常见的3类面试问题
- （1）开放式问题
其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领 - 2020-04-20 关注：80
- 求职者必看的面试技巧
- 为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样？一提到面试，我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动
- 2020-04-20 关注：55
- 轻松越过“群面”雷区的面试技巧
- 一、考生入场
考生进入考场时，一定要服从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。如果门是关着的，工作人员又没有给你开门，则由队伍的第一人敲门，得到&ldq - 2020-04-20 关注：61
- 简历标题是吸引HR眼球的面试技巧
- 于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、&l - 2020-04-20 关注：60
- 让你面试出众的五结合的面试技巧
- 虽说面试形式各有千秋，但是目的都是一样的，那就是通过对求职者基本素质进行直接、全面、透彻的检验和测评，挑选出适合本单位的人才。如何在面试时能以端庄的神态、机敏的
- 2020-04-20 关注：68
- 最难回答的3个面试问题
- 1、介绍自己。
这个问题通常是一个面试 的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下 - 2020-04-19 关注：59
- 面试技巧之面试时应把握好分寸和技巧
- 1、不能过于被动。通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就
- 2020-04-19 关注：68
- 面试技巧之外企用人七个原则
- 原则一：用人惟才。
三星集团老板李秉哲一直坚持“人才第一”的经营理念。为选优淘劣，李秉哲首先实行了公开采用社员制度，从而排除了学缘、血缘、地缘关系 - 2020-04-19 关注：62
- 面试技巧之应聘时最忌讳“干什么都行”
- 最忌讳“干什么都行”
干什么都行首先反映了学生没有明确的职业目标和规划，这也意味着以后的不稳定。其次，说句话还透露出两个信号：自负，做什么都不在话 - 2020-04-19 关注：58
- 面试技巧之面试题不必太刁钻
- 各大高校的毕业生进入了求职的高峰期，为了找到最符合要求的新人，许多用人单位在面试时频出“怪题”，例如，“为什么井盖是圆的”，“老板叫你去
- 2020-04-19 关注：60
- 如何应对HR的“追问”的面试技巧
- 要迅速摸清考官“追问”的意图。考官对考生“追问”，一般有三种情况：一是考生对问题回答得不够完整，考官希望通过“追问”让考生回答得更
- 2020-04-19 关注：57
- 外企面试的禁忌的面试技巧
- 一忌迟到失约
迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德， - 2020-04-19 关注：58
- 面试制胜的关键是最初“五分钟”
- 主考官通常在面试开始后的五分钟内，凭借对应聘者的第一印象就作出了自己的直觉判断。这种由最初印象得出的判断会很快占据支配地位，随后的面试过程往往并不能改变这种判断
- 2020-04-19 关注：53
- 面试技巧之害羞，面试失败的要害
- 回首我的求职经历，感觉有很多话要说。但我想说的不是关于专业、文凭上的准备，也不是面试的时候要怎么穿着修饰为自己加外表分，更不是如何巧妙应对HR的提问，而是如何大大
- 2020-04-19 关注：78
- 面试被拒却体验到了快乐的经验分享
- 从业几年来，经历过无数次面试，也曾无数次地被拒绝，已经成了习惯。通常面试官都会让你等电话通知，久了也就麻木了，也懂得那是暗示性的拒绝了。这次面试虽然结果相同&mda
- 2020-04-19 关注：55
- 是合适的而不是多余的面试故事
- 2002年，我辞职后只身一人来深圳闯荡。由于自身条件还不错，到人才大市场递上Ｎ份简历之后，很快就收到几份面试通知。令我意外的是：与招聘者交谈时，感觉他们对我的表现颇
- 2020-04-19 关注：56
- 公关金融销售的面试技巧
- 公关：品位创造力
公关行业的面试与其他行业相比，除了一般了解性质的面试题外，面试官会问一些突发奇想的问题，这些问题没有固定的答案，其实只是要检验一下求职者的 - 2020-04-19 关注：61
- 面试官问籍贯的真正用意是什么？
- 俗话说英雄不问出处，然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是：问出身便于全面了解求职者，有助于公司招对人。
浙江新东方紧固件有限公 - 2020-04-19 关注：78
- 经典面试推理题错误的假设
- 六位朋友猜谜语自娱。看你能猜出多少个？
红衣男士先问：上周我关了卧房的灯，可是我能在卧房黑暗之前就上到床上。如果床离电灯的开关有10尺之远，我是怎么办到的？ - 2020-04-19 关注：68
- 压力面试的面试技巧
- 随着人才市场化的进程，企业在有着更多人才资源选择的同时，也面临着“面试高手”不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松，异常顺利，但录用的人才在实际工
- 2020-04-19 关注：63
- 国企面试要求的面试技巧
- 国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。
经理 - 2020-04-19 关注：69
- 面试技巧之如何辨别出坏老板
- 好老板能让你投入工作，感到自己有权处理事务，会让你远离不必要的办公室政治，能辨别并发扬你的长处。而坏老板可以让看上去最好、薪水最高的工作迅速变得难以忍受。坏老板
- 2020-04-16 关注：70
- 面试技巧之用人单位拒绝人的技巧
- 面试技巧之用人单位拒绝人的技巧
现在招聘的形式多样，双选会、专场会、校园招聘、人才交流中心等，在“双选”的过程中，不少应届生都有过被拒绝的经历。 - 2020-04-16 关注：85
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