有人说“跳槽有风险,欲跳需谨慎”,也有人鼓吹“只有跳错槽,才能知正途,要想跳正确首先要勇敢地‘跳’”。职场专家陈艳荣与大家分享职场心得,尽可能避免跳槽引发的悲剧。

新工作不给我展示能力的机会

网友“天下傻猫猫”的困惑:

我是负责产品开发的,技术工艺与制图是我的强项,也是一直以来奋斗的工作目标。但自从我跳槽到这家新公司之后,在公司里的作用连个打杂的都不如!我只能在其他同事忙不过来的时候帮他们打打下手,做一些很杂碎的事情。虽然我都明白凡事都要从小做起的道理,但我自己空有一身技术,反而做一些杂务工作,心里面不是滋味。我有力使不出,在这种情况下应该再一次跳槽吗？

专家陈艳荣的建议:先不要急着跳槽

工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现,这是常事。同事间的互相协作,并不分琐事和大事。在适当的时候(比如接手一个新项目,或者完成一个旧项目汇报总结心得的时候),与你的直接上司主动沟通一下,让他给你展现能力的机会,表明你愿意接受更多的任务,并且你具备这个能力。当合适的机会来临时,记得一定要铆足了劲儿好好表现哦!

工作量涨了工资没涨忍还是走

网友“Scott001”的困惑:

我年底前刚换的工作。对于这份工作,我从入职开始就不是很满意,但我还是坚持了下来。我都熬了一个多季度了,但眼见着工作量越来越大,工资的涨幅却一点动静都没有。我向主管反映了,主管说已经向CEO申请了,但还没有得到CEO的回复。我一个人兼了两个人的活儿,部门的招人计划也遥遥无期。

专家陈艳荣的建议:正常要求自己的合理利益是应该的

我认为你在工作了一段时间后,工作内容更丰富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪资的要求的。但是一般规范的公司都会有自己的薪资结构,工资调整的周期和幅度都是有规定的。一个季度就提升一次工资,这种可能性比较小,而且你的主管也用向CEO申请而作为理由,实行缓兵之计了。

你可以通过旁敲侧击的方法,了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资情况,尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。

喜欢这份工作但不喜欢这个上司

网友“赖三孟”的困惑:

我刚跳槽后不久,部门就换了个新上司。等老上司走了之后,他一上台,就没事挑我的刺、找我的茬,弄得我很郁闷!但是目前我又无法割舍手头的工作。现在的工作内容我还是挺喜欢的,而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？继续忍辱负重吗？

专家陈艳荣的建议:如果我是你,我就选择“卧槽”

以前的前因后果,我们不必想太多,关键是现在该怎么做。作为新上司,其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看:一面为正面,是不是他真正和你接触后,发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方,所以给你指出来了。忠言逆耳,你认为他是在给你找茬,其实他只是采用了比较直接方式而已;另一面则为负面,可能他并不喜欢你之前对他的态度,因为你没有协助他顺利“空降”。

不管怎样,再换工作可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司。关键是要将其中的根源找到,真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力,试着去攻克这个“难关”。10个月后,你的工作完成了,能力也得到了提升,也学会了如何处理较为复杂的人际关系,届时你再走也不迟。

频频跳错槽该如何补救

网友“宝刀0002”的困惑:

我2009年毕业后经历了一番波折,去了深圳,进了个小公司,做光绘技术员,因为工资不高,我一年后就辞职了。而后转战东莞,花了一个多月的时间好不容易找到了新工作,工资虽然比以前高出一倍,但我觉得工作压力太大,承受不住又辞职了。然后我找到了现在的这份工作,工资却比前两家公司还要低,但公司承诺等我转正之后会有升职加薪的机会,而且工作压力不是太大。虽然这个工作领域是我以前完全没接触过的,但我想只要我付出努力就能很快适应。我从小的动手能力就不强,而这份工作对动手能力要求较高,工作了一个月后我都学不会,连生产线上的操作工都瞧不起我。作为一个工程师,我感觉无地自容!

我找工作时也考虑过要找能发挥自己特长的工作,但却不知自己是否有特长。现在这份工作令我痛苦,我想要再跳槽,但又担心跳出之后会长时间找不到工作,耗尽身上所有积蓄,最终连温饱都成问题。

我现在非常怀念我的第一份工作,人际关系不错,工作环境也轻松自在。虽然我尝试着再找一份类似的工作,但这方面的职位暂时不缺人。我在现在的公司度日如年,一天都待不下去,我该怎么办？

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